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Jonathan Sprungk

Kernkompetenz: nationale & internationale Vertriebsunterstützung, Führung, Executive Manage-ment Coaching, Team-/EinzelCoaching, Training


Jonathan Sprungk ist ein erfahrener Coach, Trainer und Begleiter von Führungskräften, Teams und Mitarbeitern - insbesondere auch im Vertriebsbereich. Sein Spezialgebiet ist die konsequente Begleitung bei der Umsetzung der resultierenden Konsequenzen im Alltag.


"Um all das zu erreichen, was möglich ist, müssen wir das Unmögliche anstreben.
Um all das zu sein, was wir sein können, müssen wir träumen, noch mehr sein zu können.
Um unsere Träume zu erreichen, müssen wir uns ausstrecken und anderen helfen, ihre Träume zu verwirklichen."
-- John Maxwell


Unter dieses Motto hat Jonathan Sprungk sein Wirken im Bereich der Organisations- und Personalentwicklung gestellt.

Von Hause aus ist Herr Sprungk Diplom-Ingenieur, was ihm ein weit reichendes technisches Verständnis gibt und es ihm leicht macht, sich auf die Denkweise von Menschen besonders auch in allen technischen Berufen einzustellen. Das erhöht in diesen Bereichen merklich die Akzeptanz. Er arbeitet praxisnah und situationsbezogen. Dabei strahlt er Kompetenz und Ruhe aus. In seinen Coachings und Trainings bringt er sich mich mit seinem fundierten, ganzheitlichen Wissen ein. Seine Begeisterung steckt andere an. Sein Interesse, seine Offenheit und sein Engagement wecken bei den Menschen, mit denen er arbeitet, Neugier, Aufgeschlossenheit und die Bereitschaft hinzusehen, die idealen Voraussetzungen für erfolgreiches Lernen und Verändern.

Es ist sein Herzensanliegen, dass Menschen in allen Lebensbereichen respektvoll und achtsam miteinander umgehen. Diese Botschaft trägt er in jedes Unternehmen, in dem er tätig ist. Er wirkt stets auf die Umsetzung hin, indem er konkrete Anregungen gibt, wie diese Werte im Firmenalltag gelebt werden können.

Im Firmenkontext ist sein Coaching darauf ausgerichtet, dem Einzelnen seine Talente und Stärken bewusst zu machen und ihn zu befähigen, diese gezielt im beruflichen Alltag zu entfalten. Aus diesem Blickwinkel heraus fällt es leicht, auch Schwachstellen anzugehen. Aus seiner Sicht müssen theoretische Erkenntnisse in gelebte Praxis umgesetzt und Fähigkeiten trainiert werden, damit messbare Erfolge erreicht werden. Deshalb begleitet er die Umsetzung direkt „on the job“. Wie die Erfahrung zeigt, bringt das selbstbewusste und authentische Einsetzen der Persönlichkeit den Mitarbeiter in den Genuss gesteigerter Lebensfreude und führt zu mehr Professionalität, zu konstruktiverer Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten sowie zu begeisternder Kommunikation mit Kunden. Im Sinne von ganzheitlichem Erfolg kommt das dem Einzelnen zugute und darüber hinaus - über ein spürbar gesteigertes berufliches Engagement - auch dem Team und dem Unternehmen.

Das Aufbauen einer vertrauensvollen Beziehung ist die Voraussetzung für das Sich-Öffnen und Sich-Einlassen im Coaching-Prozess. Gerade um sich zu trauen, über Grenzen zu gehen, ist es wichtig, im Coach einen Partner zu haben, der einem Mut macht, den Rücken stärkt und einem absolut wohlwollend gegenübersteht. Als einen solchen Coach empfinden ihn seine Coachees.
Er läßt sich ein Problem schildern und hinterfragt, wo der Kern des Problems und die Ursachen liegen. Er ist ein einfühlsamer und aufmerksamer Zuhörer und gibt stets ein offenes und ehrliches Feedback. Seine Coachees erkennen sehr schnell, dass er sie damit unterstützen will. Es bringt nichts, zu beschönigen und zu schonen, deshalb ist er „schonungslos“ und auch konfrontativ. Mit gezielten Interventionen regt er zur Bewusstmachung und zur Reflexion an und führt den Coachee in einen ressourcevollen Zustand. In der Kommunikation ist er präsent, direkt und hartnäckig und dennoch rücksichtsvoll und sensibel - hart aber herzlich!

Mit ihm geht es in die Tiefe dessen, was gerade ist. Er strebt nach Klarheit, bringt Licht ins Dunkel, deckt Verborgenes auf und durchdringt komplexe Zusammenhänge. In jede neue Trainings- bzw. Coaching-Situation geht er mit wachem Verstand, ausgeprägter Intuition und großem Einfühlungsvermögen. Analytisches und intuitives Erfassen laufen zusammen. Er teilt seine Beobachtungen mit und lädt zur achtsamen Selbstwahrnehmung ein. Ein wesentlicher Schritt ist, zu erkennen, wie begrenzt oft der Blick ist und wie eingeschränkt die Handlungsspielräume sind. Er leitet an zum Bewusstmachen von Strukturen, Annahmen und Bewertungen sowie zum Erkennen der Vielzahl von realisierbaren Veränderungsmöglichkeiten. Vor dem Hintergrund seiner Erfahrung und seines Wissens sucht er mit dem Coachee gemeinsam ein neues Verhalten, das seine Persönlichkeit, das systemische Umfeld und die situativen Erfordernisse berücksichtigt. Er gibt Impulse für Veränderung, wobei jeder nach dem Prinzip der Selbstverantwortung seinen Weg selbst wählt und geht.

Jonathan Sprungk arbeitet international in den Sprachen Deutsch und Englisch.

Privat lebt Jonathan Sprungk mit seiner Partnerin Sandra und Tochter Annabel in Beilstein bei Heilbronn in mitten der Weinberge am Fuße der Burg Hohenbeilstein. Er liebt es in seiner Freizeit eng mit der Natur verbunden zu sein.

Persönliche Daten

Name
Jonathan Sprungk

Geburtsdatum / Geburtsort
05. Januar 1968 in Kelkheim/Ts.

Ausbildung /Abschluss
Dipl. Ing. technische Informatik

Sprachen
Deutsch, Englisch


Beruflicher Werdegang


Zeitraum

Firma

Funktion

Aufgabenschwerpunkte

1994 - 1996

Alcatel SEL AG

Trainingsingenieur

Beratung von Telekommunikations-unternehmen international

1996 - 1999

Alcatel Air Navigation Systems

Vertriebsverantwortung

Beratung, Vertrieb und Abwicklungssteuerung Afrika, Südostasien

Seit 1999

Freiberuflich

Coach & Trainer

Coaching, Training, Vertriebsentwicklung
Führung, Persönlichkeitsentwicklung

Seit 2002

Geschäftsführer

ADEMA-Coaching

Executive Management Coaching
Potenzialentwicklung
Possibility Coach/Trainer

Kompetenzen


Weiterbildung


Beratungsfelder


Trainingserfahrung


Branchenerfahrung


MARKUS HERZOG . Dipl.-Wirtsch.-Ing. . Gartenstraße 28 . D-73765 Neuhausen/F.
Telefon 0 71 58 - 6 05 38 . Telefax 0 71 58 - 21 52 . Mobil 0 171 - 6 23 46 22
info@herzog-consulting.de . www.herzog-consulting.de


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